今号の読者からのご相談
ブンさん、こんにちは。以前働いていた会社の給料の一部の未払いについての相談です。
この会社を2014年３月に退社しました（WPあり、勤務５年以上）。退社の約１年前からの休日出勤手当、コミッションが未払いで退社して半年以上たっても未払いのままです。
社長に直接コンタクトを取っていますが、返信が遅くこちらから催促してやっと返信が来る状態で「払う気はあるが経営がきびしいため、少し待ってほしい」の一点張りです。
はっきりせず、のらりくらりで、誠意が見えません。社長は悪い人ではなく社長と私の人間関係もよく、お世話になった会社ですので、今まで穏やかに進めてきましたが、もうこの社長とのやり取りに疲れました。はやく支払ってもらうにはどうすればよいのでしょうか。お知恵をお貸し下さい。（やまびー）
ブンからの回答
労働局に訴える
労働省労働者保護福祉局のコールセンター（1546）に相談してみました。以下回答です。
①会社の所在地（バンコクならば区）を管轄する支所へ出向く。受け付けは月～金の８時半～16時半。
②申請書に訴状内容を記述。タイ語が書けなければ職員にタイ語で説明すれば代書してくれる。
③申請時に必要な書類は、訴える会社の所在地がわかるもの。給料明細。雇用契約書。銀行への給料振込み履歴など。すると職員は会社の代表者に対し支所に出頭するよう申し出ます。
揉めるなら裁判
元社長が支払いに応じるならば２週間ぐらいで一件落着します。支払いについての調停が決裂しますと裁判へと持ち込まれます。労働局支所の職員で弁護士の資格を持つ人がつきますのでお金はかかりません。悪質な労働者の訴えでない限り、だいたい労働者が勝つようです。
分割での支払いの場合、裁判所で受け取りすることを希望することもできます。やまぴーさん側の言い分しか聞いていないのですが、とりあえずこのコラムを社長さんに見せ、支払いに応じなければ残念ながら労働省に訴える、と言ってみてはいかがでしょうか。
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